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2007中國創(chuàng)意設計職場分析專題－夏新工業(yè)設計中心經理助理（設計主管，總監(jiān)）沈丕承
沈丕承，2000年畢業(yè)于福州大學工藝美術學院工業(yè)設計系，2001年進入夏新電子工業(yè)設計中心就職至今
采訪：fape
采訪時間：2007年7月
視覺同盟：夏新設計職位的招聘流程是什么？
沈丕承：跟大多數的公司一樣，由設計部門主管挑選應聘材料和約見，專業(yè)基礎和設計能力沒有問題的情況下相互對設計的認識，看是否合適公司與個人共同發(fā)展需求，待遇等其他事項先做簡單溝通后，由設計主管填寫面試表格送往人力資源部進行復試和確認。
視覺同盟：對于您面試過的設計專業(yè)應屆畢業(yè)生，最大的感受是什么？
沈丕承：新畢業(yè)生對設計都有很高的熱情，但眼高手低的還是有一部份，能在面試中勝出的都是基礎扎實，自學能力強的學生。
視覺同盟：畢業(yè)生入職后，最需要培訓有哪些方面？
沈丕承：畢業(yè)生入職后，根據情況都會安排一段時間的生產一線的實習，不但可以了解生產過程還為以后接觸設計項目后和生產部門溝通打下一定基礎。培訓方面主要是根據公司具體情況所做的材料工藝、項目流程管理、公用軟件平臺等。
視覺同盟：貴公司招聘應聘畢業(yè)生的比例是多少?
沈丕承：工業(yè)設計部門每年招聘應屆畢業(yè)生的比例都在50%以上。
視覺同盟：綜合近兩年的情況看，什么級別的設計人才缺口最大？
沈丕承：近兩年中高級別的設計人缺口最大，特別是現在設計團隊規(guī)模都在擴大，更加缺乏有一定團隊管理能力的設計人才。
視覺同盟：您最看中應聘設計師的什么素質？貴公司在哪些方面最吸引人才？
沈丕承：無疑設計師的創(chuàng)新能力和溝通能力是非常重要的，面試時一般聊一聊做過的設計項目的過程和感受，大概會有所了解這反面的能力。
公司盡量在品牌形象、對工業(yè)設計的重視和投入、設計師的學習和成長空間等方面上吸引人才。
視覺同盟：對于應屆畢業(yè)生，是否有實習機會，具體介紹一下情況？
沈丕承：主要設計和本地及附近院校的合作為畢業(yè)生提供實習機會，主要是畢業(yè)創(chuàng)作。
視覺同盟：您認為設計在擇業(yè)的時候上考慮選擇企業(yè)設計部還是設計公司，各有什么優(yōu)勢和劣勢？
沈丕承：企業(yè)設計部門和生產聯(lián)系緊密，流程規(guī)范，對公司產品研究及積累較深，但接觸的產品會比較局限。設計公司商業(yè)化運作上更加先進，設計操作往往更專業(yè)，有機會涉足各種領域，但不排除小部分比較不規(guī)范的公司為盈利而放棄設計原則。
視覺同盟：對于設計師的職場發(fā)展您有什么建議？
沈丕承：個人認為企業(yè)或客戶選擇的都是合適的產品，所以設計師須盡早確定符合實際情況的職業(yè)目標，適當的時間做合適的設計，才有利于個人職業(yè)發(fā)展。
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