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中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)近年來如火如荼的發(fā)展，到底緊缺什么樣的設計人才，歷時一個月的《2007中國創(chuàng)意設計職場分析》專題采訪工作，中國創(chuàng)意設計人才網(wǎng)（視覺同盟旗下子站）走訪了涉及平面設計、工業(yè)設計和UI設計等專業(yè)門類，包括家電、手機、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、家具、設計等行業(yè)領域的10多家企業(yè)，對中國設計行業(yè)職場形式有了一個大體初步的認識，出乎我們的預料，我們的設計行業(yè)對人才需求并沒有到達飽和狀態(tài)，實際上，大部分用人單位尤其是設計公司都處在常年招聘狀態(tài)，但是我們的人才市場并沒有足夠的符合公司需要的設計人才，到底什么樣的設計人才最吃香？
“我們現(xiàn)在其實更缺的是有管理特征的設計師，另外，相對來說結構設計師比較缺”－洛可可工業(yè)設計公司總監(jiān)賈偉
“缺的是經(jīng)歷比較豐富的設計師，實際工作能力強的設計師”－正邦設計人力資源總監(jiān)劉成良
“設計項目管理人才，懂設計，也懂設計管理的人，單純靠內(nèi)部培養(yǎng)的話，周期就比較長……另外，人機工程、心理學、消費者研究等各個層面的專業(yè)人員做專業(yè)的分工，在這一塊，感覺也是很難在國內(nèi)有相應的途徑找到相應的專業(yè)人才”－美的工業(yè)設計項目經(jīng)理尹團暉
“我們?nèi)钡氖钦嬲鼋换ピO計的人才”－用友人機工程部經(jīng)理王海蓉
“近兩年中高級別的設計人缺口最大……更加缺乏有一定團隊管理能力的設計人才”－夏新工業(yè)設計中心設計主管沈丕承
“用戶體驗方面和web前端的人才奇缺”－阿里軟件人事行政高級經(jīng)理白雪
“資深的用戶體驗設計人員最緊缺”－百度用戶體驗部高級UI設計經(jīng)理張海龍
“前端設計師，我不知道其他的公司中的這個崗位是放到哪個部門里面的，但是在國外和在我們公司，這個職位是放在UID下面的，前兩年這個職位的人比較難找，因為這個崗位是剛剛興起的，就是前端設計師。特別是有經(jīng)驗的設計師比較少”－淘寶設計部門負責人麻利
“設計能力、項目能力和商業(yè)能力三者兼?zhèn)涞娜瞬拧保?STRONG>北京迪歐吉歐數(shù)字視覺有限公司執(zhí)行副總裁、設計總監(jiān)雷銘
“我們?nèi)狈Φ氖亲罡叨说娜瞬�，設計總監(jiān)、設計主管，有經(jīng)驗、成熟、有創(chuàng)造性”－東道總經(jīng)理解建軍
歸納如上，設計管理、資深設計師、交互設計、用戶體驗設計、WEB前端設計職位是目前創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最稀缺的設計人才。另外各個細分專業(yè)類別如：人機工程、設計心理學等人才很難找到。令這些一線管理人員遺憾的是，我們的設計教育并沒有相關配套的專業(yè)門類出現(xiàn)，比如已經(jīng)火了多年的web設計制作、用戶體驗設計等，眾多院校一擁而上擴招開設的設計專業(yè)，在教學和課程設置上大都模式化、一體化，沒有形成特色化、差異化，而導致的直接受害者就是學生，如何讓畢業(yè)生在競爭激烈的人才市場上贏得一席之地，值得我們深思。
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